La parte más difícil ha terminado: has pasado la entrevista y el trabajo con el que soñaste ya es tuyo. Pero aún así, en lugar de la alegría tan esperada, hay una especie de miedo en mi alma. Y esto no quiere decir para nada que seas un mal empleado o estés enfermo, todo esto se debe a que es muy difícil incorporarse a un nuevo equipo, donde todo el mundo ya conoce a todo el mundo. En tal situación, incluso la persona más relajada y sociable puede convertirse en una persona apretujada y poco comunicativa.
Muchos investigadores admiten que existe el acoso, es decir, el acoso de los recién llegados. Esto trae inconvenientes tanto para el empleado como para la propia organización, por lo que, en los últimos años, se ha comenzado a desarrollar activamente la formación de especialistas, que ayudan a pasar una infusión exitosa al equipo. Pero si no hay tales especialistas al solicitar un trabajo, esto no significa que deba arrinconarse. Debes analizar la situación con sensatez, porque todos sobreviven después de conocer a un nuevo equipo. Para adaptarse y mantener los nervios, debe calmarse y seguir estas reglas:
- Prepárese para un resultado positivo.
- Aclare las reglas básicas de la empresa, sus obligaciones, así como información adicional sobre los detalles del trabajo mientras aún está en la entrevista.
- Haga su trabajo primero, y no intente complacer a sus colegas en todos los sentidos, a menudo cumpliendo con sus deberes. Su ayuda, quizás, lo acercará más a los empleados, pero, como muestra la práctica, no por mucho tiempo. Además, simplemente puede sentarse en su cuello.
- Primero saluda a tus colegas y no esperes a que recuerden que ahora también estás en su equipo. Con todo esto, vale la pena prestar atención a qué tipo de ética comunicativa tiene el equipo. Por ejemplo, hay empresas en las que no se acostumbra decir "hola", todo el mundo se dice "hola" entre sí. La cortesía es, por supuesto, buena, pero si saluda como todos los demás (en el marco de la ética de la empresa), definitivamente no será una "oveja negra".
- No tenga miedo de preguntar. La empresa tiene al menos un empleado que puede responder una pregunta de interés o abordar un nuevo programa. Al mismo tiempo, no sea demasiado entrometido, esto puede provocar irritación de los colegas.
- Aconseje y discuta con mucho cuidado. Sí, puede compartir su experiencia de trabajos anteriores, pero no debe probar su caso ni siquiera el primer día. A las personas no les gustan las críticas en su propia dirección, por lo que no será apreciado si señala las deficiencias de los empleados experimentados.
- Al comunicarse con nuevos conocidos, uno debe sonreír, ser discreto y amigable.
- Trate de almorzar con todos. Una de las mejores situaciones que puede unir al equipo es la hora del almuerzo, un descanso, en este momento una persona está emocionalmente relajada, no está obligada a completar tareas y por lo tanto puede pasar tranquilamente este tiempo contigo.
Incluso si después de dos días en un lugar nuevo no tendrás amigos, no importa. Después de todo, un recién llegado necesita un par de meses para finalmente unirse a un nuevo equipo.
En tu primer día de trabajo, la mayoría de la gente asume que ser cortés significa que eres una persona gentil y cobarde. Todo lo contrario, se requiere mostrar sinceridad y buena voluntad hacia los nuevos compañeros. En el futuro, debes aprender a expresar tu posición, pero al mismo tiempo sin ofender a los demás.
