Si va a organizar un juego o planea implementar un proyecto, entonces necesita un equipo muy unido de personas con ideas afines. ¡Quizás ahora eres el líder informal de un cierto grupo de personas, y tu tarea es unir a todos los miembros del grupo para lograr el objetivo juntos!
Instrucciones
Paso 1
Reúna a todos los miembros del equipo. Pídales que cada uno de ellos hable brevemente sobre sí mismos: educación, pasatiempos, sueños. Quizás algunos miembros del grupo serán similares en temperamento, lo que solo tendrá un efecto beneficioso en el equipo. Después de asentir con un conocido, juegue. Divida a su equipo en dos y asígneles una tarea: representar la escena de la presentación de una solución empresarial, por ejemplo. De esta manera, ellos mismos asignarán roles en su pequeño grupo, y una discusión de una tarea común los unirá. Luego, anuncie a los equipos que se unan y muestren los mejores momentos que aman de sus actuaciones. La condición de una situación estresante, plazos ajustados para pensar una idea seguramente unirán al equipo.
Paso 2
Pase un día libre con todo el equipo, por ejemplo, organice un picnic. Planifique su programa de entretenimiento con anticipación. Estos pueden ser desafíos de acondicionamiento físico, un juego de pelota, un tornado o entretenimiento más relajado como juegos de cartas. Un juego intelectual similar al conocido programa "¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuándo?" Unirá bien al equipo. Serás el juez y moderador, y tendrás que preparar preguntas para tus "jugadores". Las preguntas deben estar relacionadas con sus actividades profesionales. Para que sea interesante para los participantes jugar, hazles un buen premio.
Paso 3
Pon a los miembros de tu equipo a prueba de confianza y resistencia. Para esto, un evento deportivo es adecuado, como, por ejemplo: colocar a todos los miembros del equipo en un cuadrado delineado (metro a metro) de terreno. Deben abrazarse y levantar a alguien en sus brazos. Por lo tanto, todos los miembros del equipo se sentirán mutuamente al tacto.
Paso 4
Pida a los miembros del equipo que representen a sus colegas. Entonces, alternativamente, al retratarse entre sí, los miembros del equipo se conocen mejor y se abren rápidamente en el equipo.
