Los entrenamientos son cada vez más populares. En algunas empresas, una de las actividades obligatorias es la formación periódica para el crecimiento profesional. Algunas personas no pueden imaginar su desarrollo sin asistir a clases de crecimiento personal. Para evaluar objetivamente los beneficios reales de las capacitaciones, debe averiguar si le permiten ver la vida de una manera diferente.
La formación puede denominarse una forma activa de educación, durante la cual la audiencia y el formador intercambian experiencias y también se convierten en participantes en juegos de rol. El propósito de los ejercicios y las sesiones de práctica es practicar una nueva habilidad o comprender las dificultades que pueden surgir en diferentes situaciones. Para discutir los beneficios objetivos de las capacitaciones, es necesario dividirlas en capacitaciones de crecimiento profesional y capacitaciones personales.
Entrenamientos de desarrollo profesional
Las personas suelen acudir a estas formaciones para mejorar su nivel profesional. Por supuesto, un participante en la formación profesional, gracias a los conocimientos adquiridos, en paralelo, puede desarrollarse como persona. Pero la tarea principal de dicha capacitación es mejorar las habilidades del empleado y no resolver sus problemas personales.
Las más habituales son las formaciones para empresarios. La capacitación en ventas se lleva a cabo tanto para principiantes como para vendedores experimentados. A través de estas actividades, las personas aprenden técnicas de ventas, cómo comunicarse con los clientes y cómo lidiar con las objeciones. Cuanto mayor sea el nivel profesional de los participantes, más difícil y más limitada puede ser el área estudiada en la formación.
Hay otras capacitaciones: sobre productos, servicios, mantenimiento, manejo de conflictos, trabajo con el personal, manejo de quejas, etc.
Por supuesto, las capacitaciones de crecimiento profesional brindan conocimientos y habilidades que una persona puede desarrollar posteriormente en la práctica. Los beneficios de dicha formación pueden evaluarse en términos de la calidad del material, el nivel de habilidad del formador y la motivación personal del participante. Si uno de los componentes del entrenamiento es cojo, su efectividad se reduce drásticamente.
Las capacitaciones de desarrollo profesional le permiten ver la vida de una manera diferente. Después de todo, tienen sesiones prácticas, gracias a las cuales los participantes hacen pequeños descubrimientos por sí mismos en su campo. Sin embargo, en ausencia de práctica, los beneficios de la formación pierden relevancia rápidamente. Además de aumentar la profesionalidad, como resultado del entrenamiento activo, los participantes pueden recibir una carga positiva, un impulso que también debe reponerse. Por lo tanto, las capacitaciones deben ser asistidas a intervalos regulares.
Entrenamientos de crecimiento personal
Los entrenamientos de crecimiento personal se pueden dividir aproximadamente en aquellos que se dedican al desarrollo de una determinada habilidad y aquellos que tienen como objetivo cambiar significativamente la conciencia de los participantes. Los primeros son bastante inofensivos y pueden ser tan eficaces como la formación profesional.
Por ejemplo, hay sesiones de formación sobre resiliencia y gestión del tiempo, en las que los participantes aprenden a afrontar de forma más eficaz sus tareas, en el trabajo o en casa. A veces, los empleadores pueden realizar esta formación.
También hay capacitaciones con títulos provocativos, como "Cómo ser feliz", "Cómo casarse", etc. Los entrenadores afirman que después de entrenar con ellos, cualquiera podrá lograr sus objetivos. La condición es la sumisión completa al maestro y un cambio en su forma de pensar.
Antes de embarcarse en dicho entrenamiento, debe pensar si desea romperse y si el entrenador es lo suficientemente competente en este asunto.
Ocasionalmente, los entrenamientos de crecimiento personal ofrecen tareas durante las cuales los participantes se sienten extremadamente incómodos. Se ven obligados a hacer lo que nunca hubieran hecho en la vida ordinaria, pisotearse a sí mismos hasta tal punto que pueden romper a llorar frente a todos. Por supuesto, el juego de roles, que es uno de los atributos del aprendizaje activo, implica salir de la zona de confort. Pero esta debería ser la medida.
Si en el entrenamiento de crecimiento personal solo fortaleció sus cualidades positivas, corrigió ligeramente su comportamiento y finalmente se sintió mejor y más seguro, ha recibido beneficios reales del entrenamiento. Pero si no se cumplen estas condiciones, la formación puede haber sido inútil o incluso perjudicial para usted. Si miras el mundo con otros ojos después de la clase o no, depende de cuánto se hayan tenido en cuenta tus objetivos y características individuales en el proceso de aprendizaje.
