Cada uno de nosotros al menos una vez, pero tuvimos que buscar trabajo. Este proceso no es el más rápido, hay cierto elemento de lotería y suerte, pero una cosa es indiscutible: el empleador debe estar agradecido de que hayas decidido hacer feliz a su empresa. Calcular de manera competente sus pasos y planificar acciones en el proceso de búsqueda de empleo: todo esto lo ayudará a presentar correctamente su candidatura al empleador y evitar a los competidores potenciales en una curva pronunciada.
Instrucciones
Paso 1
Crea tu perfil profesional y psicológico, llamado "currículum". Esta es tu tarjeta de presentación. Cualquier currículum consta de tres bloques: datos personales, educación y experiencia laboral. Es importante priorizar sus fortalezas para cada trabajo. ¿Vendiendo autos con una escuela de medicina detrás de ti? Si su objetivo es el puesto de gerente de ventas de automóviles, comience su currículum con experiencia laboral y logros. ¿Licenciado en derecho, pero ganó dinero como mensajero? La educación es su carta de triunfo para empezar. La tarea es llamar la atención del empleador sobre su candidatura y obligarlo a enviarle una invitación para una entrevista (después de todo, más de la mitad de los candidatos son eliminados en la etapa de revisión del currículum presentado).
Paso 2
Forme una imagen de un especialista competente y competente en una entrevista. No llegues tarde, pero tampoco una hora antes. La apariencia es limpia y ordenada. Sin accesorios llamativos (a menos que sea un representante de una profesión creativa vibrante). La ropa es cómoda. Se requiere una opción de currículum. Y es más fácil para usted decírselo a sí mismo, y demostrará un espíritu empresarial.
Paso 3
Hable sobre sus logros basándose en estos currículums. Cualquier deficiencia (y no dudarán en preguntarle) se convierte en una ventaja para usted. Por ejemplo: ¿completó el proyecto, pero no cumplió un poco la fecha límite? No pudimos entregar un trabajo de baja calidad por el bien del marco de tiempo. No obligue al representante del empleador a "sacar" información de usted. Da la impresión de que puedes hablar de trabajo durante mucho tiempo, con inspiración y entusiasmo. Siempre pueden detenerte.
Paso 4
Controla tus movimientos. No se balancee en una silla, no mueva las piernas, si está muy nervioso y no sabe dónde poner las manos, tómelas con un asa. Siéntase libre de admitir que está un poco preocupado (un empleador también es humano, un empleador sabio apreciará esta sinceridad).
Paso 5
Para completar tu imagen de profesional competente, no olvides dejar un par de personas que puedan darte recomendaciones positivas. Si los despidos de trabajos anteriores se asociaron con conflictos o dificultades (y es posible que no solo lo verifiquen en sus recomendaciones), advierta al empleador potencial con anticipación, exponiendo sus razones para irse. Cómo presentar estos datos: piense de antemano.
Paso 6
Por último, pero no menos importante, después de terminar su entrevista, gracias por su tiempo. La cortesía está en el precio en cualquier momento y en cualquier lugar.
