Cualquier trabajo tiene lugar para la crítica. Esta es una forma de transmitir información a una persona sobre lo que está haciendo de manera imperfecta. La percepción correcta de tales momentos contribuye al desarrollo del individuo, aumentando su desempeño, así como sus habilidades.
Instrucciones
Paso 1
Para que la opinión externa no afecte la autoestima, no cause depresión y resentimiento, es necesario comprender que las personas y los proyectos ideales no existen. Todo lo que hace una persona se puede hacer mejor. Y si lo piensas, cualquier cosa puede mejorarse. Por lo tanto, siempre hay espacio para el ajuste y esto también brinda una oportunidad para el crecimiento y el desarrollo.
Paso 2
Si te critican, regocíjate, significa que quieren hacerte más eficaz. Se le da la oportunidad de averiguar qué salió mal, y no todo el mundo tiene este privilegio. Ellos creen en ti, te dan otra oportunidad. Pero hay quienes, tras semejantes carencias, se fueron en busca de otro trabajo.
Paso 3
Si no es tu jefe quien te critica, presta atención de todos modos. Cualquier comentario es valioso, te permite aprender, mejorar y convertirte en un profesional. Si escucha y cambia todo de la mejor manera posible, la probabilidad de una promoción rápida es alta. Si las críticas no funcionan, recibirlas correctamente dará lugar a un gran respeto. Observe todas las ocasiones en que alguien no está contento con sus acciones.
Paso 4
Cualquier crítica requiere reflexión. Debe comprender qué lo causó, si hay razones reales. Hay situaciones en las que tal comportamiento es solo una consecuencia de la hostilidad individual, pero si es así, aún debe comprender qué causó esta actitud. Y también vale la pena pensar en formas de eliminar las inexactitudes que se hicieron.
Paso 5
Después de cualquier comentario, debe trabajar en los errores. Corrija las deficiencias, haga todo lo recomendado. Si durante el diálogo no estabas enojado o preocupado, entonces sabes exactamente lo que quieren de ti. Haz todo lo que sea necesario. Si no está de acuerdo con el formato, haga preguntas y sugiera su propia solución al problema. Si su propuesta es constructiva, la gente irá a la reunión.
Paso 6
Intente crear condiciones en las que estos errores no se repitan. Piense en cómo puede evitar hacer algo como esto en el futuro. Y siga estos puntos exactamente. Analice por qué sucedió que no todo fue perfecto, y la próxima vez solo preste más atención a las pequeñas cosas.
Paso 7
No te enojes si te critican, no acumules enojo ni resentimiento en ti mismo. Si cree que esto no es merecido, hable con la persona que expresó su descontento. Pregúntele qué causó sus palabras, cómo puede corregir el error. Si la crítica es constructiva, aclarará sus requisitos, si no se justifica, luego de tal conversación no habrá más puntillos.
