Un profesiograma es un documento que establece los factores internos y externos del trabajo, las condiciones laborales, una descripción de sus características objetivas y subjetivas. Los profesiogramas se escriben para diferentes propósitos. Aquellos que tienen como objetivo descubrir las causas de las fallas de producción o mejorar los sistemas, solo pueden ser realizados por especialistas limitados. Los profesiogramas del campo de la psicología laboral son más comprensibles para una amplia gama de personas y están disponibles para su recopilación.
Es necesario
- Nomenclatura de profesiones
- Contenido de la profesión
- Requisitos de la profesión
- Información sobre la obtención de una profesión
Instrucciones
Paso 1
Haz una descripción general de la profesión. Indicar el nombre según la nomenclatura aceptada oficialmente. Describe su trascendencia social, la necesidad de esta profesión. Indique la educación requerida y el rango de calificaciones (calificaciones, calificaciones, etc.), así como las perspectivas de carrera.
Paso 2
Describe el proceso laboral: responde las preguntas, cuál es el contenido del trabajo, a qué se dirige la actividad (el sujeto del trabajo), qué medios se utilizan en el proceso laboral, cuáles son sus resultados. Describe las principales responsabilidades, así se llama. características de producción de la profesión.
Paso 3
Tenga en cuenta los requisitos de la profesión para el empleado: qué conocimientos y habilidades generales y especiales se requieren para realizar deberes profesionales, qué requisitos se imponen en las operaciones confiables y sin errores realizadas. Resuma el estado de salud requerido, las características fisiológicas de una persona. Indique cuáles son las contraindicaciones médicas. Describe las condiciones laborales. También pueden ser condiciones sanitarias e higiénicas (habitación o aire libre, sentado, de pie, ruido, temperatura); y económicos (salarios, prestaciones, vacaciones), técnicos, etc.
Paso 4
Haz una descripción psicológica del trabajo. Cada profesión tiene aspectos atractivos y poco atractivos, dificultades específicas, riesgos laborales, beneficios, oportunidades para la autoexpresión de diferente amplitud. Además, serán características importantes la amplitud de la comunicación, su constancia, franqueza o mediación.
Paso 5
Haz un psicograma. Ésta es una parte importante de la descripción profesional. Un psicograma implica una descripción de la imagen interna del trabajo, incluso es posible en forma de una fotografía de la jornada laboral. Describa con precisión todas las actividades, su sincronización a lo largo del día, los eventos importantes y la frecuencia con que ocurren. A partir de esta descripción, debe formarse una imagen de cuáles son las posturas de trabajo, cargas estadísticas o dinámicas durante el trabajo. Describir los requisitos para el desempeño de una persona, tipo de pensamiento, tipo de memoria, responsabilidad, autocontrol, la capacidad de actuar bajo condiciones de presión de tiempo y tomar decisiones. Indique qué otros requisitos a nivel de procesos mentales pueden ser (a la emocionalidad, el habla, la motivación, la experiencia, el intelecto, la estabilidad moral y psicológica, los rasgos de carácter).
Paso 6
Indicar información sobre la posibilidad de obtener una profesión (instituciones educativas, literatura sobre profesiones).
