Las situaciones en las que el interlocutor comienza a hacer preguntas personales ocurren con bastante frecuencia. La mala educación, la incapacidad para sentir los límites personales, etc. pueden ser las razones de esta curiosidad. Para necesidades laborales, médicos, abogados y oficiales de personal pueden hacer preguntas personales. Existen muchos modelos de comportamiento en tales situaciones, y la elección del adecuado depende del interlocutor y sus objetivos.
Instrucciones
Paso 1
Establezca límites personales para el interlocutor, dentro de los cuales la comunicación le resultará cómoda. Responda vagamente a una pregunta que le parezca falta de tacto. Por ejemplo, dígale a alguien que esté interesado en su salario que es información confidencial. Y dígale a un vecino que está tratando de averiguar cómo vive con su esposo “rudo” que todo le conviene. Mantenga la mente abierta como si te conoces como retraído e insociable, empezarán a evitarte y perderás el placer de la comunicación.
Paso 2
Cambie de tema tan pronto como la conversación se vuelva delicada. Si te encuentras con una amiga en la clínica y ella está interesada en tu salud, dile, por ejemplo, que tienes un examen preventivo y desvía la conversación en otra dirección. Por si acaso, trate de tener a mano algunas historias o noticias interesantes para distraer a los curiosos.
Paso 3
Utilice el sentido del humor para ayudar. Aprender a reírse de todas las preguntas difíciles no es fácil, pero los resultados valen la pena. Por ejemplo, dígale a un vecino curioso que es una persona adicta, para que siempre llegue tarde a casa del trabajo.
Paso 4
Transfiera la conversación a la otra persona. En algunos casos, se hacen preguntas personales para llamar la atención sobre su propia situación. Por ejemplo, una amiga te pregunta sobre una relación con su esposo, pero en realidad está preocupada por los problemas con su novio.
Paso 5
Encontrar un trabajo es estresante en sí mismo. Y si el gerente también hace preguntas delicadas durante la entrevista, es muy fácil confundirse o perder los estribos. En este caso, debe recordar constantemente que él hace preguntas no por curiosidad, sino por necesidad, y responderlas de manera breve y amigable. En algunos casos, puede hacer una contrapregunta, transfiriendo la conversación al plano de trabajo. Por ejemplo, si el funcionario de recursos humanos está interesado en tener hijos, podría preguntar: "¿Probablemente se esté preguntando si puedo trabajar horas extras?"
Paso 6
Negarse a responder una pregunta personal debe ser amable y correcto. Justifica tu negativa por el hecho de que no quieres hablar de este tema o te resulta desagradable. Sin embargo, tenga en cuenta que si su médico le hace una pregunta personal, debe responder de manera honesta y detallada.
