La interacción total entre las personas solo es posible bajo la condición de una actitud mutuamente benevolente. Sin embargo, la formación de una opinión sobre el interlocutor a menudo está influenciada por los recuerdos de los insultos y problemas que alguna vez tuvo.
Instrucciones
Paso 1
Analice su propio comportamiento en general. Probablemente también cometa errores y pifias. Lo más probable es que quienes te rodean no se centren en estos puntos. Están más interesados en lo bueno y útil que usted hace por ellos personalmente y por la sociedad en general. De lo contrario, te convertirías en un paria y no encontrarías comprensión entre tus amigos. Refleja su actitud: reacciona ante sus errores de la misma manera. Esto no significa que tengas que aguantar y guardar silencio si te sientes incómodo con las acciones de un amigo, familiar o colega. Por supuesto, puedes expresar tu opinión y actitud, pero de manera educada. Lo más probable es que tome nota de tus palabras y cambie la situación.
Paso 2
Dirija su atención a otra cosa. Encuentre un caso serio a largo plazo, preferiblemente que requiera la ayuda de alguien a quien pueda culpar. En condiciones de cooperación forzada y dependencia mutua, tendrá que confiar en su ayuda y fuerza. Para que el caso se complete con éxito, inevitablemente se olvidará de la hostilidad mutua.
Paso 3
Analice su propio comportamiento en la situación en la que se encuentra. La psicología del conflicto se basa en la posición de que todas las partes involucradas tienen la culpa de cualquier disputa. ¿Ha hecho algo que provocó que su contraparte diera el paso equivocado? ¿Quizás deberías disculparte por esto? Si es así, date prisa para expresar arrepentimiento por tu propio error. Con toda probabilidad, un ser querido le pedirá perdón a cambio.
Como resultado de tal desenlace, ambas partes en el conflicto estarán felices de olvidarse de lo sucedido y no recordarse mutuamente.
