En la familia, en el trabajo, en cualquier colectivo, hay momentos en que las acciones de una persona no se adaptan a la otra. En este caso, es necesaria una búsqueda de un compromiso o una crítica constructiva que permita corregir la situación. Es importante no empezar a maldecir, sino cambiar las circunstancias de la mejor forma posible.
La diferencia entre la crítica constructiva y la crítica habitual es que ofrece una solución para mejorar. Al mismo tiempo, todas las palabras se dicen en voz baja, sin ganas de ofender. A menudo, al final, se ofrece ayuda para transformar la situación o el trabajo realizado, y todo esto conduce a una relación armoniosa.
Características de la crítica constructiva
La crítica correcta y útil comienza no con errores, sino con elogios. Si una persona ha hecho algo, esto ya es bueno, primero necesita encontrar momentos positivos, lo que estaba bien, de lo que puede estar orgulloso. Si no existe tal cosa en el proyecto, entonces puedes encontrar buenas cualidades en la personalidad misma. Los halagos no son apropiados, pero tras un examen detenido, siempre se puede encontrar algo positivo.
Las palabras se dicen no por humillación, sino por mejorar a una persona. Por tanto, la corrección se observa en expresiones e imágenes. Las palabras se eligen con cuidado para no ofender. Si una persona siente agresión, no puede seguir un consejo, comienza a defenderse. Por eso deben evitarse las frases duras y las condenas.
Para ayudar a una persona, para hacerla mejor y más eficaz, es necesario explicarle qué estaba mal. A veces, la persona misma no se da cuenta de su error, no comprende sus consecuencias, vale la pena prestar atención a esto y decir por qué otros no están satisfechos con él. La crítica constructiva brinda esa oportunidad, porque otro de sus pasos es decir por qué todo esto no es ideal.
Luego de tal comunicación, no hay sentimiento de resentimiento y decepción, no quiero vengarme de quien expresó sus comentarios. Inmediatamente queda claro que este no es un método para enfatizar fallas, sino una forma de hacer que una persona sea mejor y más interesante. Después de tales diálogos, la relación no se deteriora, solo mejora.
Cómo aceptar las críticas
Si te encuentras en una situación en la que te critican, no te pongas nervioso. Esta no es una razón para preocuparse, porque si la persona no estuviera interesada en tu cultivación, simplemente no se comportaría de esa manera. En tales circunstancias, es importante escuchar lo que le dicen, registrar cualquier defecto y buscar formas de resolver el problema. Intenta hacer preguntas si algo no te queda claro, profundiza en los detalles y escribe consejos para el futuro.
Por lo general, las personas que pueden aceptar las críticas y luego también hacer frente al trabajo o la comunicación, utilizando recomendaciones, son muy valiosas. Pueden ser mucho más felices tanto en el trabajo como en la familia. La crítica correctamente aceptada permite desarrollar, alcanzar metas superiores y construir correctamente cualquier comunicación.
