Generalmente se acepta que la profesión de “entrenador” ha aparecido recientemente. De hecho, el prototipo de tal actividad existe desde hace mucho tiempo y, curiosamente, en Rusia. En las familias ricas de terratenientes y nobles rusos, era costumbre contratar gobernadores que, a diferencia de una escuela estándar, proporcionaban al niño no solo una educación individual de alta calidad, sino también habilidades prácticas para la vida real. El término en sí vino de Occidente y proviene de la palabra inglesa "coaching" - formación. A diferencia de un psicólogo, un coach profesional nunca brinda conocimientos teóricos y recomendaciones generales: transfiere a su cliente las habilidades prácticas para resolver cualquier problema y lograr un objetivo.
Instrucciones
Paso 1
Necesitará un entrenador si se da cuenta de que una serie de problemas y circunstancias se interponen en el camino de sus metas en la vida, lo cual es difícil para usted y, a veces, imposible de resolver por su cuenta. En primer lugar, debe hacerse preguntas:
1. ¿Qué me está pasando y por qué estoy fallando en algo?
2. ¿Cuál es la razón de las circunstancias en mi vida?
3. ¿Es el mundo imperfecto el culpable de lo que está sucediendo, o es hora de cambiar algo en ti mismo?
4. Si no puedo cambiarme a mí mismo, ¿quizás debería recurrir a un profesional?
Paso 2
Si ha tomado la decisión de trabajar con un entrenador, asegúrese de establecer sus propias metas. Puedes cometer errores sin habilidades especiales, pero los errores son nuestros amigos, ámalos. El entrenador ajustará tus objetivos y formará contigo pasos concretos para alcanzarlos.
Paso 3
Entonces, ¡se ha tomado la decisión! Necesitas encontrar a alguien que te cambie la vida, es decir, un entrenador profesional que no solo te muestre eficazmente el camino práctico de cualquier logro, sino que también te brinde una tecnología intelectual sin precedentes que te acompañará de por vida. ¿Necesita tomar medidas concretas ahora?
Paso 4
Pregunte sobre el nivel de entrenador que desea seleccionar. Un verdadero entrenador siempre trabaja con eficacia y no hay críticas negativas sobre él, porque inicialmente trabaja con los problemas de las personas.
Paso 5
Nunca se deje engañar por los llamativos eslóganes publicitarios de los autoproclamados "centros" y "academias de entrenadores", que abundan en la red mundial. Recuerde que un entrenador no solo debe dominar magistralmente las técnicas psicológicas, sino también tener una experiencia de vida significativa, así como un carisma incondicional. Piensa bien en lo que te puede dar un supuesto entrenador, cuya edad no supera los 25 años. Puedes preguntarle al coach con quién trabaja, quiénes son sus clientes y cómo lo caracterizan sus clientes.
Paso 6
Resumen
Preste siempre atención a la edad del entrenador. ¡Un entrenador menor de 40, esto no es serio, señores! El gran Sigmund Freud creó su famosa teoría de los instintos humanos solo a la edad de 64 años, y el fundador de la psicología analítica, Carl Jung, recibió reconocimiento mundial aproximadamente a la misma edad. Estas personas eran profesionales reconocidos, cuyos métodos y conocimientos son utilizados por los entrenadores profesionales hasta el día de hoy. Consulte las biografías de Robert Dilts y Frank Pucelik y saque sus propias conclusiones.
Tenga cuidado con los entrenadores que están dispuestos a trabajar con usted de forma gratuita. Parafraseando a A. S. Pushkin, diré que lo barato y la calidad son cosas incompatibles. Los entrenadores reales son profesionales y, por lo tanto, sus servicios cuestan dinero.
Consulte su propia intuición con más frecuencia. Ella le dirá lo útil que puede ser para usted un entrenador en particular.
