A veces, alguien que conoces se comporta de manera desagradable y debes contárselo. Su posición puede ser agresiva o simplemente no muy correcta, pero se considera correcto. En esta situación, debe abordar con cuidado la comunicación y expresar todo lo que piensa a sus ojos, pero es importante no ofender a la persona.
Instrucciones
Paso 1
Primero analice, ¿y con qué propósito quiere decirle que se equivoca? Si piensa en humillar a una persona, enfatice sus defectos, pruebe su caso, es mejor guardar silencio. La autoafirmación a expensas de la otra persona no se considera un buen motivo. Si quieres ayudar, abre los ojos de una persona para que todo le salga mejor, entonces vale la pena elegir una forma de presentar la información.
Paso 2
La verdad no siempre está presente en la comunicación de las personas, muchas personas no están preparadas para decir lo que piensan. Pero si lo presenta correctamente, todo irá bien. No hable directamente sobre el comportamiento negativo, solo especule en voz alta lo que haría, mientras se concentra en lo que hubiera hecho de manera diferente. Al mismo tiempo, es mejor hablar de relaciones de causa y efecto, como si incitase a una persona a que puede actuar de una manera diferente y, por lo tanto, el resultado será diferente al anterior. Para muchas personas, esta conversación es suficiente para hacer las cosas bien.
Paso 3
Si una persona hace algo mal, puedes contárselo directamente. Pero debe comenzar con elogios: primero, exprese gratitud por algo o enfatice sus méritos, y solo luego pase a la crítica. Por ejemplo, "eres un excelente conversador, es agradable hablar contigo, pero la última vez fuiste demasiado descarado y en vano ofendiste a la persona". La presentación inicial no es negativa, por lo que la persona comienza a escuchar las palabras, y la reacción no será tan violenta, porque el elogio agrada a cualquiera. Pero aquí es importante no halagar ni mentir, el inicio de una frase o diálogo debe ser veraz y sincero.
Paso 4
Ayude a la persona a verse a sí misma desde el exterior oa sentir el lado negativo de sus acciones. Pregúntele cómo se sentiría él mismo si le dijeran las mismas palabras o si estuviera en una situación similar. Habla sobre cómo se sienten las personas que te rodean cuando alguien se porta mal. Una persona puede concebir y reconsiderar su posición, mientras es posible construir un diálogo con calma, sin ejemplos concretos, pero todo quedará claro.
Paso 5
Para que la persona no se ofenda por la verdad, empieza a jugar con él, ofrece dos novedades: la primera es buena, la segunda es mala. Deje que él decida con cuál empezar. Lo negativo se tratará del hecho de que se está comportando incorrectamente, crea uno positivo tú mismo. Por el contrario, la verdad parecerá amarga, pero no demasiado ofensiva. En este caso, solo es importante decir algunas frases y no entrar en detalles extensos. Simplemente diga honestamente que la persona actuó mal, y los detalles deben ser contados solo si el interlocutor quiere continuar la discusión.
