La sociometría es uno de los procedimientos de diagnóstico más utilizados para medir las relaciones interpersonales en un grupo. La sociometría, según la definición de su creador Moreno, es una ciencia empírica que evalúa cuantitativa y cualitativamente las relaciones y vivencias interpersonales asociadas a los roles que juegan las personas en la estructura socioemocional de su grupo. La esencia del método sociométrico radica en la selección de otros miembros del grupo por miembros del grupo para actividades conjuntas en cualquier condición o situación específica.
Instrucciones
Paso 1
La elección del criterio sociométrico, es decir una pregunta hecha a todos los miembros del grupo estudiado con el fin de aclarar la relación entre ellos.
El criterio debe ser un indicador, un indicador de esta relación. Por ejemplo: "¿Con quién de los compañeros te gustaría practicar juntos?" El criterio debe contener una oferta de elección o rechazo y debe formularse de manera que las reacciones de los miembros del grupo muestren su actitud emocional.
Paso 2
La elección del procedimiento para realizar sociometría.
Aquí son posibles dos opciones. En el primero, el entrevistado elige cuantas personas considere necesarias.
En el segundo caso, el encuestado elige tantas personas como se acordó de antemano.
Para un grupo de 20 personas, por ejemplo, se recomienda limitar el número de elecciones a 4.
Paso 3
Elaboración de un cuestionario sociométrico (ficha) para la recogida de información.
Debe contener una indicación clara de cómo llenar la tarjeta (si es necesario), restricciones en la elección y preguntas sociométricas. A veces, la tarjeta resumirá el propósito del estudio.
Paso 4
Tratamiento de los datos recibidos.
Primero, se calcula el número de elecciones positivas y negativas, así como el número de elecciones mutuas para cada miembro del grupo. Además, dependiendo del propósito del estudio, se calculan varios índices personales y grupales que caracterizan el sistema de relaciones en el grupo.
Por ejemplo, puede calcular el estado sociométrico positivo C de cualquier miembro en particular del grupo:
C = el número de opciones positivas recibidas por un miembro del grupo / N-1, donde N = el tamaño del grupo. Cuanto más cerca esté C de uno, mejor será la actitud de los miembros del grupo hacia este representante. O el índice de grupo: el índice de reciprocidad G.
G = número de vínculos positivos recíprocos / N * (N-1), donde N = tamaño del grupo. Cuanto más cerca esté G de uno, mayor será la cohesión del grupo. En grandes grupos de 25 a 35 personas, G = 0, 20-0, 25 debe considerarse satisfactorio.
