Hipócrates dividió a la humanidad en 4 tipos de temperamento: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Colérico es una persona muy enérgica. Puedes trabajar y vivir en paz con una persona así con la condición de que le obedezcas sin cuestionarlo. Para crear un ambiente agradable, es mejor cumplir con todas sus solicitudes y deseos.
Instrucciones
Paso 1
Para determinar el tipo de temperamento, establezca una tarea para el sujeto. Si de inmediato comenzó a implementarlo, sin ponderar los detalles y sin hacer planes, tienes una persona colérica.
Paso 2
Al llegar a la meta, el colérico seguramente encontrará muchos compañeros, ya que tiene una habilidad innata para convencer y guiar a la gente.
Paso 3
Lo más probable es que su jefe en el trabajo sea colérico, porque se caracterizan por el deseo de dominar, la capacidad de evaluar correctamente la situación, la capacidad de manipular a los demás.
Paso 4
Discute con una persona colérica. Al participar en disputas, las personas de este temperamento siempre defienden su punto de vista hasta el final, aun sabiendo que se equivocan. Las personas coléricas nunca se comprometerán. Poseyendo una gran confianza en sí mismos, no son capaces de escuchar a los demás y aceptar las opiniones de otras personas. A veces les falta sentido del tacto.
Paso 5
Si llevas mucho tiempo en contacto con una persona de este tipo de carácter, nunca lo has visto aburrido o indiferente. Ofrézcale participar en un evento de caridad, por ejemplo, en el rescate de personas en caso de desastres, o en la celebración de una manifestación política, la persona colérica nunca renunciará a tal empresa.
Paso 6
En cualquier situación, las personas coléricas toman las riendas en sus propias manos. A menudo se sorprenden de que otras personas no puedan encontrar la manera correcta de resolver un problema. Lo principal para este tipo de personas es lograr las tareas asignadas.
Paso 7
El carácter de una persona colérica es complejo de tal manera que no necesita amigos. Siempre permanece independiente de las opiniones de otras personas. Cuando se necesita un grupo para lograr las metas, con gusto trabajará en equipo, pero solo en las condiciones de ser el primero y el primero en lograr las tareas asignadas.
