En muchas empresas, llega un momento en que un empleado que ha servido por el bien de la empresa durante una gran cantidad de tiempo decide cambiar el tipo de actividad o busca otra oferta más rentable, probablemente de la competencia.
No vale la pena convertir a ese empleado en un enemigo potencial o romper todos los contactos con él, esa persona aún puede desempeñar un servicio no solo en las relaciones humanas, sino que también puede ayudar a promover el negocio. Aquí juega el factor humano favorito.
Incluso después de irse, nadie puede predeterminar cómo irá el negocio del empleado en la nueva empresa. No hay absolutamente ninguna garantía de que se quede a trabajar allí, por dos razones: se le podrían prometer condiciones que, de hecho, no se cumplen, el propio empleado puede no estar satisfecho con el nuevo empleador. Luego, existe la oportunidad de obtener una valiosa oportunidad para recuperar su servicio.
Si el empleado en el nuevo lugar de trabajo ha ido cuesta arriba, siempre puede preguntarle cómo le va. Esto se hace mejor en un entorno informal. Luego, durante la conversación, puede compartir información importante que puede ayudar a reconstruir su trabajo a tiempo y beneficiarse. ¿Cómo suena un viejo proverbio ruso: "advertido es prevenido"?
Otra opción alternativa que puede ocurrir en el futuro es la cooperación de varias empresas en una gran participación. Entonces ese trabajador puede convertirse en aliado y socio. En presencia de relaciones humanas normales, será mucho más fácil crear algo completamente nuevo con una persona así y hacer que la cooperación sea lo más fructífera posible.
Los negocios son un proceso predecible, pero incluso los analistas más experimentados no siempre pueden predecir los cambios venideros. Por lo tanto, debe estar preparado para cualquier cosa, puede ser una gran altura y una caída muy dolorosa, pero mantener relaciones amistosas o simplemente buenas jugará un papel en cualquier caso. Además, un ex empleado que consiguió un nuevo trabajo siempre podrá recomendar a otro empleado, un profesional en su campo, para reemplazarlo.
