En la vida, nos comunicamos con diferentes personas, esto agrega variedad. Pero cuando se trata de acciones conjuntas, proyectos, elegir un compañero de vida, seleccionar un candidato para un puesto responsable, entonces todos preferimos tratar con una persona independiente, un adulto, capaz de tomar decisiones y asumir la responsabilidad de las acciones.
Por regla general, nadie quiere enfrentarse al infantilismo. ¿Cómo definir la independencia de una persona?
Instrucciones
Paso 1
En una relación personal, pregunte si la persona tiene una mascota. El cuidado de los "hermanos menores" es una manifestación de independencia. Sin aprender a satisfacer sus necesidades, a equipar la vida, una persona no podrá ayudar a otra, ni siquiera a un animal, en esto.
Una mascota, sobre todo si es un perro, requiere suficiente tiempo: caminar, adiestrar, alimentar, limpiar. Una persona aprende a planificar no solo su tiempo, sino también la vida de un animal.
Paso 2
Verifique si la persona tiene hermanos, hermanas o familiares menores que necesiten atención. ¿Cómo interactúa con ellos? Esta también es una manifestación de cuidado e independencia, pero el nivel es un orden de magnitud superior, porque estamos tratando con una persona.
Paso 3
Averigüe si la persona vive sola o con padres, familiares. ¿Ha tenido alguna vez la experiencia de la autogestión? Si es así, ¿cuánto duró este período? Me refiero a si pasó esta prueba o no.
Después de todo, al vivir separado de los padres, una persona cuenta solo con su propia fuerza, establece metas y las logra, resuelve problemas. La autogestión es independencia de los demás y, en consecuencia, independencia.
También importa si alquila un apartamento o vive en el suyo. El alquiler suele requerir mucho más esfuerzo y gasto, y por tanto, aumenta el número de tareas a resolver y la responsabilidad de una persona.
Paso 4
Los logros de una persona son un signo seguro de independencia. Intención, iniciativa, implementación sistemática de ideas en la vida: estas son cualidades y habilidades que excluyen el infantilismo.
Pregúntele a la persona de qué logros en su vida está orgullosa. Y escuche su respuesta. Esta es una pregunta que a menudo se hace a los candidatos cuando solicitan un trabajo.
Paso 5
El puesto que ocupa, las responsabilidades y las funciones en el lugar de trabajo también dirán mucho sobre la independencia de una persona. Perseverancia, organización, perseverancia, la capacidad de atraer a las personas adecuadas para resolver problemas y lograr metas, administrar empleados, tomar decisiones responsables: las cualidades y habilidades de gerentes y líderes.
Paso 6
En una conversación, una persona independiente a menudo usa la palabra "yo" que "nosotros", evita las expresiones de forma pasiva.
