La prueba del color fue inventada por un psicólogo suizo llamado Mark Luscher. Dedicó toda su vida a estudiar la conexión entre la psicología de las personas y el color, durante mucho tiempo trabajó en conjunto con empresas de diseño, asesorándolas en la elección de colores para resolver diversos problemas.
Instrucciones
Paso 1
Actualmente, la prueba de Luscher se utiliza de forma especialmente activa a la hora de contratar personas. A pesar de que fue creado en 1948, por extraño que parezca, casi la mitad de los candidatos aún no logra aprobarlo. La esencia de la prueba es que expresas tu actitud hacia los colores, eligiéndolos en una secuencia determinada. Cada color representa un conjunto específico de cualidades humanas. Antes de la prueba, se le pedirá que se olvide de la moda y trate de seguir solo su actitud personal hacia los colores.
Paso 2
En el proceso de pasar la prueba, debe seleccionar un color 48 veces. Al principio, verá varios tonos de gris, de los cuales debe hacer clic en el más agradable. Luego aparecerá una tabla de 8 colores, en el futuro deberá elegir entre estos colores. Aquí es donde comienza la parte principal de la prueba. También existe una opción en la que la prueba se realiza sin ordenador, pero utilizando tarjetas de papel reales. En este caso, debe organizar en un cierto orden 8 tarjetas de diferentes colores.
Paso 3
Ideal, desde el punto de vista de la instrucción, que a menudo se encuentra en HR, el orden de disposición o elección de colores en la prueba de Luscher es el siguiente: rojo, amarillo, verde, violeta, azul, marrón, gris, negro. Pero no se recomienda elegir colores exactamente de acuerdo con esta instrucción, es mejor cambiar algo arbitrariamente para no despertar sospechas. Se recomienda cambiar solo los colores adyacentes, pero no reorganizar las tarjetas ubicadas lejos unas de otras.
Paso 4
La prueba de Luscher consiste en colocar las cartas dos veces seguidas. Es mejor elegir los mismos colores aproximadamente en el mismo orden, pero en ningún caso se recomienda intercambiarlos o distribuirlos en orden inverso.
Paso 5
Puedes intentar crear la secuencia de colores perfecta para tu personaje. Para hacer esto, debe guiarse por el valor del número de posición y el color en sí. El primer y segundo lugar son los colores favoritos de una persona o sus cualidades más brillantes; el tercero y el cuarto es un estado de calma. El quinto y el sexto lugar son lo que te es indiferente, y el séptimo y el octavo son colores que te son ajenos.
Paso 6
El rojo es el color de los líderes, pero puede ser un poco agresivo. También significa energía vital. El azul es claridad de pensamiento, tranquilidad, capacidad de razonamiento, estabilidad. Verde: perseverancia, la necesidad de alcanzar sus objetivos. Amarillo: simpatía, sociabilidad, buen carácter. Púrpura: pensamientos extraños, ideas inusuales, irracionalidad, a veces problemas internos. Negro: miedo, dolor, depresión, actitud negativa hacia los demás. Gris: apatía y complejos.
