¿Cómo completar la prueba de contratación de Rosenzweig para mostrarse favorablemente frente al empleador?
A veces, en una entrevista de trabajo, se le pide al sujeto que realice una especie de prueba. Se ofrecen 24 (o menos, dependiendo de la modificación) imágenes, que representan una situación determinada y debe escribir cómo actuaría usted mismo si estuviera en ella. Esta es una prueba de Rosenzweig bastante conocida. Determina las reacciones ante situaciones frustrantes, es decir, ante situaciones en las que se bloquea alguna necesidad o, en otras palabras, ante situaciones desagradables.
Por ejemplo, vienes al jefe y te dice: "A pesar de que estamos de acuerdo contigo, no puedo aceptarte". O siéntese en el auditorio y el sombrero de su vecino al frente le cubra parte de la pantalla. ¿Cuál será tu reacción? Dependiendo de sus respuestas, el psicólogo determina cómo actúa con mayor frecuencia en la vida en situaciones difíciles o desagradables, y recomienda al empleador que lo contrate o no.
Echemos un vistazo a qué respuestas influirán en las decisiones de contratación y cuáles serán el motivo del rechazo.
Entonces, todas sus respuestas se dividirán en 9 categorías condicionales, de las cuales describiremos las 6 más frecuentes:
1. A este tipo de reacciones clasificaremos aquellas que enfatizan obstáculos y no implican una salida a la difícil situación actual. Por ejemplo, en una de las situaciones le dicen en la tienda que el libro deseado ha terminado y responde: “Entonces, qué hacer ahora. No puedo vivir sin ella.
2. Niega su culpa y es agresivo con cualquiera en la situación. Tales reacciones se denominan hostiles. Por ejemplo, tu esposa te reprocha que hayas perdido las llaves, a lo que respondes que ella misma tiene la culpa, no te lo recordó, etc.
3. Exige la resolución de una situación difícil a otra persona, indica lo que necesita hacer, a dónde ir, qué traer.
4. Te culpas a ti mismo, te sientes culpable. Por ejemplo, te critican por exceso de velocidad, te disculpas y admites tu culpa.
5. Acepta la responsabilidad de la situación actual y está listo para buscar la mejor solución. Por ejemplo, usted mismo propone buscar el libro que necesita, reprogramar la reunión o realizar otra acción necesaria.
6. Liberas la situación con los frenos, dices que, dicen, está bien, nadie tiene la culpa, todo se resolverá por sí solo.
Terminas la prueba y el psicólogo calcula qué respuestas tienes más. Hagamos un dibujo de la opinión que desarrollará sobre usted como empleado después de calcular los resultados.
Supongamos que la mayoría de las respuestas son del primer tipo, cuando se enfatiza un obstáculo, pero no se ofrece una solución a la situación. En este caso, se presenta como un empleado que ve obstáculos por todos lados y no está listo para buscar y proponer soluciones. Le conviene dar menos de estas respuestas.
Si tiene la mayor cantidad de respuestas del segundo tipo, parecerá una persona en conflicto, dando una reacción agresiva en cualquier situación. Quizás para la profesión de controlador en un autobús que atrapa a los pasajeros gratuitos, esto es aceptable, pero es poco probable que sea bienvenido en cualquier otro trabajo. Trate de dar menos de estas respuestas o abstenerse de ellas por completo.
Las reacciones del tercer tipo son aceptables para varias profesiones, pero no deben prevalecer en absoluto. Ser capaz de guiar a las personas y resolver algunos problemas con su ayuda puede ser una cualidad útil si esta habilidad se expresa moderadamente. Por ejemplo, 3-5 de estas respuestas pueden serle útiles.
Si tiene la mayoría de las reacciones del cuarto tipo, se imaginará a sí mismo como una persona que se disculpa constantemente, propensa a experimentar sentimientos de culpa, sin saber cómo asumir la responsabilidad de resolver las dificultades. Sin embargo, varias de estas respuestas pueden ayudarlo, porque a veces debe admitir sus errores. Pero no lo hagas con demasiada frecuencia.
La prevalencia de reacciones del quinto tipo lo presentará como una persona responsable, lista para "resolver" muchas situaciones. Tales respuestas lo presentarán como un empleado proactivo y responsable, y lo presentarán de la manera más favorable. Cuantas más respuestas de este tipo, mejor.
Y el predominio de reacciones del sexto tipo dibujará la imagen de una persona indiferente a lo que sucede a su alrededor y no le interesa lo que sucede. La mayor cantidad de respuestas de este tipo lo presentarán en una situación de desventaja para el empleador. Sin embargo, un cierto número de tales respuestas son simplemente necesarias, ya que hay situaciones en las que la solución más sabia y sensata es sonreír y no crear tragedia a partir de la situación actual. Deje que tenga una pequeña cantidad de tales respuestas.
