Si un empleador vio su anuncio y lo invitó a una entrevista, esto no significa que esté listo para contratarlo. Mucho depende de cómo te comportes en la entrevista y de lo que digas. De antemano, trate de obtener la mayor cantidad de información posible sobre la empresa y su campo de actividad.
Necesario
Currículum vitae en duplicado, pasaporte, diploma de educación con un inserto, diplomas de educación adicional, certificados de desarrollo profesional, carta de recomendación del lugar de trabajo anterior (si corresponde)
Instrucciones
Paso 1
Antes de la entrevista, revise sus diplomas y certificados, vuelva a leer su currículum. Intente simular una conversación dura con un empleador. Piense en cómo explicar los frecuentes cambios de trabajo o las largas interrupciones del trabajo. Piense en su atuendo con anticipación. Debe coincidir con el código de vestimenta de la empresa.
Paso 2
Nunca llegues tarde a una entrevista, ya que esto pondrá inmediatamente a un posible empleador en tu contra. Cuando el jefe de la empresa se acerque a usted, sea amable y relajado, pero no descarado. Míralo a los ojos y dale la mano. Recuerde mantener una distancia respetuosa con su empleador.
Paso 3
Normalmente, el guión de una entrevista comienza con un intercambio de saludos. A continuación, el empleador estará esperando una historia sobre su desarrollo profesional. Si esto no sigue, él mismo comenzará a hacer preguntas. No se pierda y comience a hablar sobre usted mismo, su motivación y su experiencia laboral unos minutos después de que comience la entrevista.
Paso 4
Es posible que ya te hayan preguntado en un trabajo anterior. Así que escuche atentamente las preguntas de un posible empleador y respóndalas con sinceridad. No digas bajo ninguna circunstancia que todo está escrito en el currículum. La duración de la respuesta a una pregunta no debe exceder los 2-3 minutos, pero se debe hablar con confianza. Evite las respuestas monosilábicas. No exagere verbalmente sus capacidades. Explique de forma clara y constructiva por qué quiere trabajar para esta empresa. Sus aspiraciones deben alinearse con los objetivos de la organización. Asegúrese de mencionar su deseo de avanzar en su carrera, ya que esto siempre se fomenta.
Paso 5
Cuando responda preguntas sobre los aspectos positivos y negativos del carácter, mencione el perfeccionismo. Esto claramente provocará una reacción positiva del oponente, ya que a todos les gustan los empleados que están ansiosos por hacer su mejor esfuerzo.
Paso 6
Haga preguntas bien formuladas durante la entrevista. No preguntes de inmediato sobre la conveniencia del horario o la remuneración. Es mejor preguntar sobre las actividades de la empresa, sus socios y también conocer más sobre el puesto al que postula. El empleador necesita ver el interés. Al final de la entrevista, asegúrese de agradecer al jefe del departamento de recursos humanos oa la persona que habló con usted por el interesante tiempo que pasó.
