Reconocer a una persona en una hora es fundamental para contratar expertos. Utilizan estas habilidades para satisfacer los deseos de la dirección de la empresa de seleccionar al candidato más adecuado para un puesto en particular para el que se requieren ciertas habilidades. Pero esta habilidad es bastante útil en la vida, porque a menudo conocemos nuevas personas con las que tenemos que trabajar o ser socios. Cuanto más rápido y mejor los conocemos, menos errores cometemos. Evaluar la forma del discurso del interlocutor.
Instrucciones
Paso 1
Preste atención al tipo de referencia. Referencia externa: seguir la opinión de los demás y depender de ella. Externo: confía en ti mismo y en tu opinión. Haga la pregunta: "¿Crees que cocinas bien (conduces un coche, te llevas bien con los demás)?" Una persona con una referencia externa se referirá a la opinión de los demás, con una interna: confirmará, en función de sus propios sentimientos. Los que se caracterizan por la referencia externa son más aptos para desempeñar cargos, está sujeto a la influencia ajena y necesita asesoramiento. Las personas con referencia interna son buenas en puestos de auditor interno, consultor financiero, dispuestas a defender su punto de vista a cualquier precio. En la vida, estas personas no se comprometen y les resulta difícil demostrar algo.
Paso 2
La forma de discurso "Aspiración - evitación", cuando la pregunta: "¿Qué quieres de la vida?" uno demostrará el deseo: construir una casa, encontrar un buen trabajo, formar una familia. Son optimistas, enfocados en la creación y consecución de la meta. Otro responderá a la misma pregunta: construir una casa a bajo costo, encontrar un trabajo cerca de casa y sin exceso de trabajo, una familia con una esposa fiel e hijos obedientes. Esta forma de hablar es la evasión. Estas personas siempre están enfocadas en buscar negatividad en todo, tienden a revisar todo repetidamente para evitar riesgos.
Paso 3
Otra forma de hablar que nos ayudará a aprender sobre una persona se llama "Proceso: el resultado". Escuchará dos respuestas a la pregunta: "¿Cómo quiere pasar sus vacaciones?" Una persona orientada a resultados le responderá: "Quiero ganar impresiones y fuerza para relajarme y luego trabajar fructíferamente". Alguien que esté orientado al proceso dirá: "Quiero ver muchos lugares interesantes, quiero tomar el sol y sumergirme en el mar para relajarme, porque estoy muy cansado". Son personas que hacen bien el trabajo de rutina, son meticulosas y meticulosas. Aquellos que están enfocados en los resultados a veces van a lograr su objetivo sin seguir las reglas, a cualquier costo.
Paso 4
Todavía hay muchos matices de este tipo por los que puede reconocer a una persona en una conversación, por lo que no será difícil para un psicólogo o un experto en reclutamiento formarse una idea de su carácter y habilidades en el menor tiempo posible. En base a esto, usted mismo puede sacar conclusiones sobre si su nuevo conocido cumplirá con sus expectativas y si hará frente al trabajo que se compromete a realizar.
