Existen diferentes formas de trabajo de enseñanza psicológica: asesoramiento, seminario, psicoterapia, formación, webinar. Cada formulario tiene sus propias tareas y características. Es importante poder comprenderlos para poder seleccionar correctamente una forma adecuada para usted.
La formación psicológica lo es.
Analicemos en detalle cada parte de esta definición para formar una imagen holística de una forma de trabajo psicológico como el entrenamiento.
Estar activo en la capacitación supone que usted, como participante, está involucrado activamente en el trabajo, es decir, realiza ejercicios y tareas (por su cuenta, en parejas o en grupo) y, como resultado, recibe comentarios del capacitador. Solo si se cumple esta condición, podrá desarrollar una nueva habilidad. Si el "coach" solo habla de algo, pero no te ofrece probar la información en la práctica, o si el coach simplemente acepta tus asignaciones, pero no las comenta de ninguna manera, no te ayuda a ver tu trabajo desde el exterior, entonces en el mejor de los casos estás en un seminario o una conferencia, en el peor, a un charlatán. En este caso, puede recibir conocimientos, pero no la habilidad.
El objetivo principal de la formación es desarrollar habilidades. Antes de ir a cualquier entrenamiento, debe imaginar de antemano lo que aprenderá allí. En el anuncio de su evento, el entrenador debe indicar esto: por ejemplo, etc. Por supuesto, además de la habilidad, como resultado de la capacitación, aprenderás mucho: sobre el tema que te interesó, y sobre ti (¡y esto es lo más interesante!), Y sobre otras personas. Pero este es más bien un resultado intermedio y auxiliar. El principal es la adquisición de una nueva habilidad psicológica útil.
Las habilidades que obtendrá como resultado del entrenamiento psicológico se relacionarán con la interacción con otras personas o con usted mismo. El tipo de interacción dependerá del tema de la capacitación. Por ejemplo,
- si desea visitar, adquirirá las habilidades que necesita para interactuar de manera efectiva con los clientes;
- si va a, allí aprenderá técnicas generales para la interacción efectiva con las personas, independientemente de situaciones específicas;
- si te gustó, significa que como resultado del programa de entrenamiento aprenderás las habilidades y técnicas de este crecimiento personal (aquí estamos hablando de interactuar contigo mismo).
La formación nunca es corta. Si le ofrecen un programa de 2, 3, 5 horas, esto no es capacitación. Durante este tiempo, es imposible desarrollar una habilidad socio-psicológica. A menos que puedas sumergirte en el tema y poner a prueba tu actitud hacia él en la práctica. Un buen trabajo de formación dura unas 20-30 horas (2-4 días), a veces más, dependiendo de la complejidad de la habilidad que enseña el formador.
