Solo la motivación intrínseca puede hacer que una persona funcione, es imposible forzar al individuo de alguna manera. Pero existe la oportunidad de crear condiciones en las que sea agradable trabajar, e incluso es posible que desee hacer más.
Por lo general, los empleados o familiares tienen que trabajar, que de ninguna manera se esfuerzan por realizarse en la vida. Es importante no solo persuadir, amenazar o exigir, es necesario abordar la solución de manera sistemática para hacer crecer el deseo de hacer algo.
Felicitar
Comience agradeciendo a la persona por cualquier trabajo que realice. No digas que se ha hecho poco o mal, es necesario notar un cambio, para empezar a desarrollarlo. Por cada acción completada, brinde una sonrisa, aliento y una evaluación positiva. Todos se alegran cuando hablan bien de él, por lo que este principio funcionará tanto en el equipo como en la familia. Por supuesto, es necesaria una medida, para las clases de 10 minutos no vale la pena hablar de mérito durante media hora, pero esto debe tenerse en cuenta.
Elija las tareas adecuadas
La personalidad siempre tiene preferencias en el trabajo, algo es interesante y algo incluso puede causar disgusto, así que trate de elegir la ocupación adecuada. Si puede detectar lo que es de interés para personas específicas, puede mejorar sus resultados. Hacer algo agradable puede ser más rápido y más fácil. En las primeras etapas, simplemente ofrezca dos trabajos diferentes y deje que la persona determine por sí mismo lo que le resulta más fácil y conveniente de realizar.
Metas y objetivos claros
Obligándolos a trabajar, pídales que hagan algo específico. Es importante dar una guía clara de actuación, prescribir las etapas, plazos y calidad. Por lo general, es más fácil para una persona hacer todo de acuerdo con un algoritmo que crear una secuencia por su cuenta. Y los criterios para valorar lo cumplido deben ser claros para que no disminuya el interés por el trabajo.
Incentivo laboral
Una persona hace casi todo en su vida por algo. En el trabajo, las personas cumplen con sus deberes por el bien de un salario, en un equipo por el bien de la importancia, en una familia por el bien de la armonía y la paz. Comprender qué puede estimular a una persona en particular, analizar por qué quiere trabajar y, al finalizar su trabajo, darle lo que quiere. Nuevamente, vale la pena considerar la proporcionalidad de lo realizado y la recompensa recibida, pero una bonificación adicional, los incentivos en forma de bonificación agradable, pueden estimular a una persona, hacerla más móvil y efectiva.
Importancia y relevancia
Escala de carrera, convocada en reuniones y reconocimiento en el equipo: este es un objetivo importante. Mucha gente sueña con ser notada, asignada o con algún tipo de poder. Esto motiva a veces más que recompensas materiales. Empiece a destacar a aquellos que trabajan mejor que los demás, incluso simplemente exprese verbalmente su gratitud, haga señales adicionales de atención. Con tales acciones, notará rápidamente cómo otras personas también querrán estar entre los elegidos, lo que significa que los logros serán mayores.
