La relación entre un subordinado y un jefe está regulada por la etiqueta comercial, en la que no se proporciona el procedimiento de "pedir perdón". Pero aún así, si sucedió una situación incómoda en la que fue tu culpa, a veces es mejor pedirle perdón a tu jefe, en lugar de fingir que no pasó nada.
Instrucciones
Paso 1
Considere la situación por la que quiere disculparse con su jefe. Aunque esté subordinado a él, esto no significa que la culpa recaiga automáticamente sobre usted. En el caso de que, como gerente, no haya podido garantizar adecuadamente el cumplimiento de su asignación de trabajo, no haya creado las condiciones para su cumplimiento a tiempo, no debe asumir la responsabilidad. Para no pedir perdón y no disculparse en tales circunstancias, indique todos los problemas que no dependen de usted, pero que requieren la intervención de la gerencia, en las notas de servicio. En tal situación, estará tranquilo: su inocencia ha sido probada.
Paso 2
Debe pedirle perdón a su jefe cuando realmente lo decepcionó y no hizo lo que se le indicó que hiciera a tiempo. Después de todo, usted es un adulto y debe comprender que en el lugar de trabajo se le encomienda el cumplimiento incondicional de sus deberes. Si vienes a la oficina a disculparte por no presentarte a tiempo al trabajo, por lo que no se firmó un contrato importante, pero al mismo tiempo informas que te quedaste dormido o corriste a la peluquería, está claro que estás es poco probable que reciba el perdón.
Paso 3
Cuando vaya a pedirle disculpas a su jefe, debe asegurarse de que la razón que da sea verdaderamente válida. Lo mejor de todo, si es de la categoría de circunstancias de farsa mayor, era realmente imposible de prever o informar. Y tenga en cuenta que esto debería ser así: será difícil para usted mentir, y su jefe probablemente no sea estúpido, no le parecerá difícil condenarlo por una mentira.
Paso 4
Para estar seguro de recibir el perdón, no basta con citar una razón. En general, nadie necesita sus disculpas o remordimientos. Venga a la oficina de su jefe con una solución alternativa preparada para el problema del que usted es el culpable. Asegúrese de que incluso si esta opción no puede compensar por completo las pérdidas que la empresa sufrió por su culpa, recibirá merecidamente el perdón.
Paso 5
Recuerda el tono en el que la gente suele pedir perdón. No tiene que ser desafiante ni condescendiente. Trate de tener claramente una nota de sincero remordimiento y arrepentimiento en su voz. Sea natural y su disculpa será bienvenida.
