Las situaciones de conflicto pueden afectar negativamente las relaciones futuras entre las personas. Sin embargo, está en su poder asegurarse de que se restablezca la comunicación con sus colegas.
Desafortunadamente, las situaciones de conflicto ocurren tanto en el hogar como en el trabajo. Ocurren por muchas razones: por un choque de intereses, malentendidos, hostilidad personal y fatiga banal de los participantes en la disputa. Si no se puede evitar un escándalo, piense en cómo restablecer las relaciones con los colegas o socios que participaron en el conflicto.
Asegúrese de que el conflicto esté resuelto. Si tiene una pelea con uno de sus colegas, aclare la situación. Es bueno si todos lograran satisfacer sus propios intereses. Entonces la situación se estabilizará por sí sola con el tiempo. Cuando usted o su oponente han sufrido debido a una situación de conflicto, el resentimiento y el descontento pueden figurar en su relación con su colega durante mucho tiempo.
Trate de encontrar un compromiso. Las situaciones realmente irreconciliables son raras. Encuentre una solución que haga que todos los interesados estén más o menos satisfechos. Por cierto, es mejor decidir algunos puntos para el jefe del departamento en el que trabajas. Si esta es el área de responsabilidad de sus superiores, no tiene que preocuparse por cómo reconciliar a todos.
Una vez que haya pasado la tormenta, no debe volver específicamente a la causa del conflicto. Comprende que el tema se acabó. No inicie una discusión sobre quién tiene razón y quién no. Consiga dejar ir la situación y volver al modo de funcionamiento anterior. Cuanto antes usted y sus colegas vuelvan a la normalidad, antes se olvidará su disputa.
Si durante la disputa no se contuvo y se volvió personal, ofendió a algunos de sus colegas, tocó el sentido de dignidad de alguien, habló de manera poco halagadora sobre las cualidades profesionales de algunos de los empleados, encuentre la fuerza para admitir su propia culpa y disculparse con la persona. Explique que no tiene nada en contra de una persona en particular y que ha dicho demasiado bajo la influencia de emociones negativas.
Compórtate como de costumbre. Ayude a sus colegas, pida consejo usted mismo, resuelva problemas de trabajo juntos. El trabajo conjunto debería unirlos nuevamente en un solo equipo con los mismos objetivos. Si otros empleados ven que usted no le da mucha importancia a la disputa y están listos para renovar la antigua relación, ellos también pueden encontrarlo a mitad de camino.
Después de un escándalo, no debes seguir agravando la situación, susurrar con alguien en las esquinas y difundir chismes. En primer lugar, desde el exterior es mucho más perceptible para los demás de lo que piensas, y no se ve muy agradable y decente. En segundo lugar, esto solo agravará la situación. Si desea trabajar en un ambiente relajado, compórtese con dignidad.
