El solicitante de empleo siempre está nervioso antes de la entrevista. Está abrumado por los miedos y las dudas, especialmente aquellos que ya están en una larga búsqueda desesperada. Resulta que el miedo al rechazo está lejos de ser el único. Entonces, ¿a qué más le teme el solicitante y cómo puede hacer frente a sus preocupaciones?
El estrés y el miedo a una entrevista de trabajo son cosas naturales y no debe avergonzarse ni confrontarse. Si la perspectiva de conocer a un reclutador es tan paralizante que quiere huir, debe reponerse y calmarse. ¿Cómo hacerlo?
1. Miedo a lo desconocido
Por un lado, una persona ya imagina lo que le espera. Puede que esta no sea la primera entrevista. Pero la emoción sigue ahí. ¿Cómo se comportará el reclutador? ¿Qué preguntas se harán en la entrevista y cómo responderlas? ¿Y si algo sale mal? El miedo a lo desconocido es una reacción natural del cuerpo.
Puede sobrellevarlo simplemente preparándose para la reunión. Por ejemplo, encuentre respuestas a preguntas frecuentes, incl. desagradables asociados con el despido. Construya mentalmente un diálogo con un reclutador, repita incluso las situaciones más increíbles en su cabeza.
2. ¿Qué preguntar?
Al final de la conversación, siempre brindan la oportunidad de hacer preguntas al reclutador. Vale la pena aprovechar esta oportunidad. Por ejemplo, para aclarar cómo abordan el tema del trabajo extraescolar, si hay situaciones, cómo se les paga. Según cómo reacciona la dirección de la empresa a determinadas preguntas, se puede sacar una conclusión sobre el empleo futuro. Pero muchos solicitantes se pierden. Las preguntas principales ya se han discutido o la persona simplemente se avergüenza de hacerlas.
Antes de la reunión, debe volver a leer la vacante y la información sobre la empresa. Si tiene alguna pregunta, es mejor escribirla con anticipación en una hoja separada. Durante el proceso de la entrevista, esta hoja de trucos le ayudará a no confundirse.
3. Miedo a llegar tarde
El miedo a llegar tarde a una entrevista puede sumarse a las preocupaciones. esto reducirá automáticamente la calificación del solicitante. Durante una conversación, vale la pena preguntar no solo la dirección de la organización, sino también el nombre de la parada más cercana, así como las rutas de autobús que pasan, los puntos de referencia. Quizás, se están realizando trabajos de construcción en las cercanías, tendrá que pasar por alto, haciendo un círculo significativo, y este es un tiempo adicional.
Es conveniente ver la dirección en el mapa a través de Internet. Los servicios modernos brindan información sobre organizaciones registradas, fotos del edificio, rutas de paso y tiempo aproximado de viaje. Asegúrese de salir de la casa antes de la hora estimada para excluir varias situaciones desagradables, por ejemplo, atascos o retrasos en el tráfico.
Si no puede presentarse a una entrevista a tiempo, definitivamente debe llamar y advertir. Es importante indicar un motivo válido del retraso. Si informa que el motivo del retraso es que una persona se fue tarde de la casa o se estaba preparando lentamente, entonces existe una alta probabilidad de ser rechazado. Nadie necesita un empleado que llegue constantemente tarde al trabajo.
4. Miedo al rechazo
Puede ser atormentado por el temor de que una persona no pase la entrevista, sea rechazada. También se puede resolver. ¿En qué estaba pensando la persona cuando presentó la solicitud? ¿Tiene alguna experiencia en este puesto? ¿Qué más puede ofrecerle al empleador? ¿Qué habilidades tiene?
Es importante evaluar con seriedad sus propias posibilidades, pero no devaluarse. Puede reproducir mentalmente la escena del rechazo en una posición, vivir todos estos sentimientos. Si el cerebro los ha sentido, entonces desarrolla una sensación engañosa de que el evento ya ocurrió y el miedo se embota.
El rechazo es desagradable, pero no fatal. Quizás la vacante no sea tan atractiva como parecía antes. Es importante no limitarse a una propuesta, sino responder a un mayor número de solicitudes. Entonces, la posibilidad de encontrar un trabajo aumenta significativamente.
cinco. Miedo del reclutador
Puede existir el temor de no agradar al reclutador. La confianza que tenga una persona en sí misma depende de cómo será tratada. Aquí es importante enfatizar las habilidades profesionales, porque fue su buscador de trabajo quien vino a vender.
Un reclutador también es una persona, con sus propios miedos y problemas, no debes ver maldad o una autoridad superior en él. Quizás haga preguntas desagradables o inesperadas, pero esto no se hace con el objetivo de ofender o humillar. Necesita sondear a la persona, comprender su verdadera motivación, correlacionar el currículum con lo que ve frente a él.
La emoción es natural. Si es difícil hacerle frente, puede advertir al reclutador al respecto. Cuando el estrés es severo, se pueden tomar sedantes suaves para reducir los niveles de ansiedad. Lo principal es no dejarse llevar, de lo contrario pueden afectar la velocidad del habla y ralentizar los movimientos.
