Al comunicarse con una persona tímida y reservada, debe realizar esfuerzos adicionales en la conversación para encontrar la información que necesita. A veces, se requieren pasos especiales en una conversación, realizar una asignación de trabajo o lograr un objetivo profesional. ¿Cómo se obtiene información en una conversación?
Instrucciones
Paso 1
Prepárese para una conversación con la persona. Piense usted mismo en los objetivos de la tarea de conversación. Determine qué hechos o información desea saber.
También es importante pensar en su apariencia y elegir un lugar donde se llevará a cabo la conversación. Es deseable que el entrevistador tenga una actitud benévola, una sonrisa y una apariencia agradable para el interlocutor. El entorno debe aliviar la tensión de la persona. Habiendo descubierto sus preferencias de antemano, encienda una hermosa música tranquila, coloque su bebida favorita en la mesa, coloque los objetos que sean interesantes para el interlocutor en el interior.
Paso 2
Genere confianza y gánate a ti mismo. Llame a la otra persona por su nombre, adopte poses abiertas y use gestos amistosos. Haz reír a la persona con una broma ligera. Felicite sinceramente a la otra persona por su apariencia, trabajo o conexiones sociales.
Paso 3
Administre el flujo de la conversación, pero mantenga un objetivo frente a usted, sin importar el tema que toque en la conversación. En cualquier broma, recuerde sus tareas. Si existe la suposición de que el interlocutor no dará respuesta a una pregunta directa que le interese, pregunte las indirectas.
Como alternativa, use temas simples y no alarmantes sobre pasatiempos, sabiduría mundana, momentos de trabajo. Habla de lo que le interesa al interlocutor. Al mostrar emoción, también es importante no distraerse o alejarse demasiado de lo que se necesita aprender.
Paso 4
Busque una relación lógica. Un ejemplo simple: si una mujer no puede decir su edad, pregúntele sobre el año en que se graduó del instituto y compárelo con la fecha de la conversación. Cuando hable de temas abstractos, utilice asociaciones sobre sus objetivos. Analiza la respuesta. A menudo, el estilo de comportamiento de una persona tiene un patrón estereotipado que se puede rastrear fácilmente trazando paralelos. Puede ir más allá y, atrayendo asociaciones, desarrollar la dirección de la conversación en la dirección correcta.
Paso 5
Pon a prueba tu hipótesis. A veces no es suficiente, como dicen los psicólogos, poner "un punto en la línea", es decir, asumir. Pon a prueba tu suposición con una pregunta de seguridad. En el caso de la edad, puede preguntar, ¿la mujer fue a la universidad inmediatamente después de dejar la escuela o trabajó durante algún tiempo?
Paso 6
Convencer. Tu idea debe llegar no solo a la mente humana, sino también a sus emociones. Anime a la persona a hacer lo correcto. Es más fácil convencer a quienes tienen una imaginación viva, una orientación interior hacia los demás, y no hacia sí mismos, baja autoestima. Dirija la conversación en la dirección deseada, use argumentos. Piensa en una alternativa para la conversación en caso de que la persona responda con negación. Tenga una idea clara de cómo terminar la conversación.
