El éxito en la vida es difícil de imaginar sin alcanzar las metas. El ajuste correcto es la mitad de la solución. Y si sigue algunos principios, será mucho más fácil obtener el resultado.
El modelo ideal para establecer una meta es SMART. Es una abreviatura de las palabras en inglés Specific, Measurable, Achievable, Realistic y Timed. Quieren decir que nuestro objetivo debería ser:
• Específico. Se indica claramente qué resultado se debe lograr;
• Medible. Hay criterios que muestran la completitud del objetivo;
• Alcanzable. En una evaluación real de sus capacidades, concluye que puede lograrlo;
• Realista. Puede ser logrado por otra persona además de usted;
• Definido por el tiempo. Debe haber límites de tiempo para lograr el objetivo;
Para lograr el objetivo, es necesario, en primer lugar, realizar la descomposición, es decir, la división en subobjetivos más pequeños. Incluso si su tarea no es demasiado grande, aún puede dividirla en partes más pequeñas que facilitarán la obtención del resultado.
Además, cada nuevo pequeño objetivo debe describirse de acuerdo con SMART para tener un control completo sobre la situación. Es imperativo establecer una línea de tiempo, ya que esto le permitirá controlar a fondo el proceso de logro.
Es necesario considerar cuál de los pequeños objetivos puede ser delegado y escrito por varias personas que serán responsables de esta tarea.
Ordene las tareas por prioridad. Intente comenzar a cumplir los objetivos más importantes, y luego pasar a los más insignificantes, esto le permitirá no perderse lo principal.
Controle constantemente el proceso, mantenga registros y mida la efectividad, entonces el resultado no tardará en llegar.
